Ressources Humaines 2018-03-23T19:41:44+00:00

Project Description

Ressources Humaines

Ressources Humaines

Vous souhaitez optimiser l’efficacité de vos équipes ?
Vous avez à cœur de favoriser un climat de confiance au sein de votre organisation ?
Vous traversez une période de changement : transfert ou fermeture de site, réorganisation ?
Vous souhaitez recruter un nouveau collaborateur ?

Nos experts interviennent dans différents domaines :

  • Egalité Hommes/Femmes
  • Politique de rémunération
  • Gestion des compétences
  • Recrutement
  • Conduite du changement

Système d’entretien annuel d’évaluation

Dispositif moteur du management participatif, il permet de mettre en place une gestion des ressources humaines en cohérence avec le projet d’entreprise. Notre démarche s’appuie sur l’adhésion des salariés au projet.

Définition de fonction

Outil fondamental de la gestion des ressources humaines, Alphédys Conseil vous apporte son appui pour la mise en place des définitions de fonction et la construction de la carte des emplois.

Evaluation de candidats

Alphédys Conseil apporte sa connaissance des hommes et du monde de l’entreprise et intervient pour finaliser un recrutement externe ou une promotion interne. Un dossier complet sur chaque candidat pressenti est remis au client.

Bilan

Nous accompagnons les personnes en réflexion, pour l’élaboration et la construction de leur projet professionnel. Notre démarche est basée sur l’implication personnelle du candidat dans la démarche.

Recrutement

Par annonce, approche directe ou veille de candidature, nos consultants conseillent l’entreprise et mettent à sa disposition un dossier complet sur chaque candidat présenté.

Respecter les individus et les traiter en adultes, Transformer les gens en gagnants et les laisser exprimer leur créativité. Tels sont les 4 enseignements à tirer de la réussite des grandes entreprises humaines.

Egalité Hommes/Femmes

L’article 99 de la loi n° 2010-1330 du 9 novembre 2010 portant réforme des retraites oblige les entreprises dont l’effectif est au moins égal à 50 salariés à être couvertes par un accord collectif (prévu à l’article L. 2242-5 du Code du travail) ou, à défaut, par un plan d’action à compter du 1er janvier 2012.

L’accord collectif ou le plan d’action doit comporter des dispositions obligatoires.

Dans ce contexte, Alphédys Conseil vous apporte son savoir-faire méthodologique pour vous aider à réaliser à élaborer votre plan d’action ou votre accord collectif.

Climat de confiance et cohésion sociale

Alphédys Conseil intervient pour améliorer l’efficacité des hommes dans l’entreprise.

Notre démarche s’articule autour de 4 étapes :

  • analyse des forces et des faiblesses,
  • analyse des systèmes de reconnaissance et de motivation,
  • enquête de satisfaction,
  • recommandations et plan d’action.

Conduite du transfert d’entreprise

Dans le cadre d’un transfert de site : Les objectifs de notre intervention sont de faire adhérer les salariés au projet et d’aider l’entreprise à communiquer.

Dans le cadre d’un licenciement collectif : nous assistons l’entreprise sur la mise en place du plan de sauvegarde de l’emploi et sa mise en œuvre, l’aide aux collaborateurs à retrouver un emploi dans les meilleurs délais, tel est notre but.

Système de rémunération

Alphédys Conseil intervient sur la politique de rémunération pour aider l’entreprise à réfléchir sur la structure de la rémunération et les avantages attribués aux salariés.